AIを活用した後継者予測分析で、より多面的な人員計画の考察を

「スキルギャップに基づいて、現場のマネジャーと各メンバーが、必要な研修についてコミュニケーションしながらスキルアップを図っていく。そうした主体的な学習姿勢が、我々がめざす『学習する組織』のあり方です」

「以前であれば、出張中で履修が難しかった人も、必須科目の履修率100％を実現できるようになりました。」

「コーナーストーンのおかげで、拠点ごとに異なっていた 学習方法を統一できました」

「育成状況の格差が大きい部分を即座に 把握でき、そこから個々人の学習ニーズを 見ていきます。」

「コーナーストーンのソリューションのおかげで、パフォーマンスを 評価する機会は年1回ではないと気づいてもらうことができました。 評価も日々の業務の中で大切な出来事なのです」

「コーナーストーン社のスタッフが、総合ラーニングプラット フォームへの移行をあらゆる面でサポートし、プロジェクトの すべての段階で豊富な知識を提供してくれました」

「コーナーストーンのソリューションのおかげで、社員との関係を深め、社員の考えを把握できるようになりました。希望するキャリアパスを表明しやすい仕組みができたので、社員にはそれを使って自分の希望を表明するように勧めています」

「コーナーストーンのソリューションのおかげで社員が1つのチームとしてまとまりを強め、真のグローバル企業に近付いていると感じています」

「私達は、業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました。」

Reducing sourcing time and increasing review frequency.

Engaging the right job candidates.

Increases nurse confidence and compassion through online training.

Increasing compliance training completion rates to more than 90 percent.

Developing competencies and supporting critical research.

Aligns employees to organizational strategy and improve engagement.

Creates a community of wellness with well-trained employees.