お客様事例 「従業員アンケートを見ると、『新しく学んだ知識を仕事に活用した、または活用予定』が約40％、『現時点では活用の機会はないが将来活用できそう』が約50%と、約9割は仕事の役に立ちそうだと考えています。」 続きを見る 「スキルギャップに基づいて、現場のマネジャーと各メンバーが、必要な研修についてコミュニケーションしながらスキルアップを図っていく。そうした主体的な学習姿勢が、我々がめざす『学習する組織』のあり方です」 続きを見る 「以前であれば、出張中で履修が難しかった人も、必須科目の履修率100％を実現できるようになりました。」 続きを見る 「コーナーストーンのおかげで、拠点ごとに異なっていた 学習方法を統一できました」 続きを見る 「育成状況の格差が大きい部分を即座に 把握でき、そこから個々人の学習ニーズを 見ていきます。」 続きを見る 従業員への魅力的な学習体験でカスタマー・エクスペリエンスを向上 続きを見る グループ学習に、コミュニケーション主体のコラボレーションラーニングを取り入れることで、さらに効率化を図ることができた。 続きを見る 750以上のロケーションを結ぶコミュニティを構築し、新規顧客獲得率の向上につなげる 続きを見る コーナーストーンのおかげで、データに基づいた説明が可能になり、ビジネス上の重要な意思決定が促進されています。 続きを見る コーナーストーンにより、社員のエンゲージメント、モチベーション、エンパワーメントを高める強力な人材育成、管理プロセスを構築できました。 続きを見る 「コーナーストーンのソリューションのおかげで、パフォーマンスを 評価する機会は年1回ではないと気づいてもらうことができました。 評価も日々の業務の中で大切な出来事なのです」 続きを見る 「コーナーストーン社のスタッフが、総合ラーニングプラット フォームへの移行をあらゆる面でサポートし、プロジェクトの すべての段階で豊富な知識を提供してくれました」 続きを見る 「コーナーストーンのソリューションのおかげで、社員との関係を深め、社員の考えを把握できるようになりました。希望するキャリアパスを表明しやすい仕組みができたので、社員にはそれを使って自分の希望を表明するように勧めています」 続きを見る 「コーナーストーンのソリューションのおかげで社員が1つのチームとしてまとまりを強め、真のグローバル企業に近付いていると感じています」 続きを見る 「私達は、業績評価の完了率を50%から98%まで引き上げることができました。」 続きを見る 事例動画を観る 採用にかかる時間を短縮し、評価頻度を増加 続きを見る 事例動画を観る Engaging the right job candidates. 続きを見る Increases nurse confidence and compassion through online training. 続きを見る Developing competencies and supporting critical research. 続きを見る
「従業員アンケートを見ると、『新しく学んだ知識を仕事に活用した、または活用予定』が約40％、『現時点では活用の機会はないが将来活用できそう』が約50%と、約9割は仕事の役に立ちそうだと考えています。」 続きを見る
「スキルギャップに基づいて、現場のマネジャーと各メンバーが、必要な研修についてコミュニケーションしながらスキルアップを図っていく。そうした主体的な学習姿勢が、我々がめざす『学習する組織』のあり方です」 続きを見る
「コーナーストーンのソリューションのおかげで、社員との関係を深め、社員の考えを把握できるようになりました。希望するキャリアパスを表明しやすい仕組みができたので、社員にはそれを使って自分の希望を表明するように勧めています」 続きを見る
