人事データを活用し、業績アップを実現
すべての従業員データを1カ所に
従業員データを1つのシステムに統合することで、組織の可視性が向上します。有用な情報を迅速に入手でき、これまでよりも短時間で効果の高い意思決定ができるようになります。コーナーストーンHRを使えば、各地の給与データや労働時間、勤怠情報、旧来の人事管理システムといった各種データソースからのデータを統合できます
先進的な新機能を手に入れる
旧来の人事管理システムには残念ながら、人事イベントの通知やアラート、直感的な操作を可能とする優れた使用感、社員とマネージャーのセルフサービスといった最新機能は備わっていません。コーナーストーンHRを使えば、既存システムを引き続き利用しながら、これら最新機能を追加することができます。システム停止を伴う可能性の高い、人事情報システム全体の置き換えのコストやリスクも発生しません
新規ソフトウェアへの追加投資を低減
大規模で高価な人事情報システムが必要ない、あるいはその余裕がない企業もありますが、それでも従業員IDを発行したり、従業員データを集中管理システムで収集したりする必要はあります。コーナーストーンHRを使えば、既存の人事データの移行に時間をかけず、またエクセルをはるかに超える機能を活用して従業員データを使ったタレントマネジメントを行えるようになります。従業員の基本情報と人材データを組み合わせて有用なレポートを作成したり、適用日などの変更を実行・管理したりすることが簡単にできるようになります
コーナーストーンHRの特徴
従業員とマネージャーによるセルフサービス
従業員とマネージャーはいつでも個人データにアクセスして変更することができます。このセルフサービス機能によって、従業員データを効率よく更新し、常に正確に保つことが可能です。また、人事部のメンバーにとっては、手間のかかるデータ更新作業などから解放されることで、より戦略的な仕事に集中できるようになります
パーソナライズされたデータ管理
カスタマイズ可能なフォームや動的に作成されるフィールドにより、組織全体にわたって従業員データを収集できます。コーナーストーンHRは、雇用、再雇用、退職、転勤など、すべての人事活動プロセスをサポートします
承認ワークフロー
企業独自の承認ワークフローを設定して、文書の回覧・追跡・通知の自動化、承認プロセスの合理化と標準化を実現できます。これにより、紙を使った作業が減り、人的ミスや作業時間、コスト削減につながり、生産性が高まります
任意の日付で従業員記録を更新
過去日付でも未来日付でも人員の更新ができ、その更新理由も閲覧できるので、例えば、中核となる従業員データと彼らのタレントデータを組み合わせて年次や月次ごとの人員計画をレポートとして簡単に作成することができます
