Sviluppa competenze comportamentali fondamentali all'interno dell'organico e offri diverse tipologie di formazione. Prendi in considerazione gli interessi, le competenze e il ruolo dei tuoi collaboratori per personalizzare l'esperienza. Utilizza contenuti freschi e moderni e nuovi format specifici per la strategia DEIB.
Cornerstone utilizza i dati sulle competenze disponibili per ogni dipendente per capire chi potrebbe essere formato per ruoli di leadership. Consenti ai manager di offrire premi ai collaboratori che si comportano in modo irreprensibile. Consenti ai dipendenti di scoprire le opportunità di sviluppo, i progetti, i tutor e di gestire autonomamente il loro percorso professionale.
Crea campagne di reclutamento specifiche per le comunità svantaggiate. Verifica la pipeline dei talenti e proponi un'esperienza di onboarding coinvolgente. Sviluppa programmi che incoraggino le persone a segnalare altri colleghi da introdurre nell'organizzazione con siti interni dedicati alle opportunità di lavoro.
Acquisisci un quadro chiaro del personale e dati sulle competenze per comprendere meglio i talenti che hai a disposizione. Analizza come stai utilizzando il personale a tua disposizione e crea report e dashboard moderni per soddisfare le tue specifiche metriche DEIB.