リクルーティングスイート

より優秀な人材の選定、採用で、業務をスマートに

採用プロセスを強化して、競争を勝ち抜く

コーナーストーンの応募者追跡管理(ATS)は、的確な人材を早く最適な人材の採用をよりスピーディに

候補者に印象が残る体験を

候補者は、応募先のキャリアサイトを見たときの第一印象から自分宛の内定通知を受け取るまで、応募企業との素晴らしい体験を期待しています。彼らが望む情報をわかりやすく掲示し、デザイン可能なキャリアサイトを用意し、スムーズな応募プロセスやセルフサービスでのプロフィール作成ができるといったしかけなどで、候補者の期待に応えることができます。さらに、多忙な候補者がモバイルでアクセスし、仕事の検索や応募ができるツールも提供します

応募者管理

効率的かつ効果的な採用活動を実現するツールを用いて、採用プロセスを合理化できます。コーナーストーンのソリューションは、今日の採用活動に求められる機能をすべて提供しています。例えば、採用プロセス全体を通じて内定通知を容易に管理したり、面接後の複数人の評価を整理して最高の人材を特定したりすることができます。また、終始コンプライアンスを確保し、適切な頻度で応募者を管理/追跡します

柔軟にキャリアサイトを構築

容易かつ柔軟にブランドを反映したキャリアサイトを構築して、優秀な候補者を引き付け、他社よりも優位に立ち、キャリアサイトに個性を加えることで、自社の素晴らしさを示しましょう。シンプルで使いやすいツールにより、閲覧が容易で驚くほど魅力的な独自のサイトを構築し、サイトにアクセスした応募者が、速やかに企業の募集職種に応募できるようにします

従業員紹介プログラム

優秀な人材を採用したいのなら、社内の優秀な人材からの候補者の紹介を考えてみましょう。効果的な従業員紹介プログラムを導入している企業は、最適な人材を採用することで、より大きな成功を収めていることが実証されています。コーナーストーンのソリューションを使えば、従業員のネットワークを活用し、有効な従業員紹介プログラムを容易に開発することが可能です

コーナーストーンスイートと統合

新しい人材を採用して入社後もスムーズに仕事が始められるよう、オンボーディングを進め、組織の目標と連携させ、短期間で成果を上げられるよう支援する統合ソリューションをシームレスに提供します。これを実現できるのは、コーナーストーンだけです。コーナーストーン・リクルーティングは、当社の総合タレントマネジメントの各ソリューションと統合できるように設計されています

リクルーティング4

スピーディな採用で、業務をスマートに

コーナーストーンの使いやすいアプリケーションにより、採用プロセスを合理化し、組織の横断的なコラボレーションを促進します。ダッシュボードから面接のスケジュール設定に至るまで、短時間でより多くの業務を実行できるよう支援します

応募者への評価

最も優秀な人材は、企業を成功に導くカギとなります。事前に審査するための質問に重点を置き、それに答えてもらうことで候補者を評価します。このプロセスにより、空席の役職に適した最高レベルの人材を特定するとともに、その役職に適さない応募者を効率的に除外することができます

ソーシャルリクルーティング

企業にとって最適な候補者から応募がない場合もあります。しかし、こうした候補者が機会を検討しないとは限りません。現代はソーシャルプロファイルの時代です。コーナーストーンでは、ソーシャルプロファイルで直接、対象となる人材に容易に接触できるツールを提供しています。これにより、企業は最高の人材と迅速・確実につながり、対話を始めることができます

有能な候補者を特定

コーナーストーンリクルーティングは、応募者の中から最適な人材をスピーディに採用するソリューションです。最新のソーシャルリクルーティングやキャリアサイトのほか、スムーズな応募プロセスをサポートする優れた機能を備えています