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ニューノーマルにおける新たな人材育成ービジネス変革と成長を実現

〜自律的な学びを促し、専門性と生産性を向上し可能性を解き放つ〜

 

新たなビジネスの創出、 DX デジタル 人材育成、新たな働き方への適応、自律した個人へのキャリア支援をはじめ、ニューノーマル(新しい日常)の中で、企業による 人材への投資は待った無しとなっています。

リモートワーク中心の働く環境において、従業員が自身のキャリアやスキルの習得に積極的に取り組む動きも始まっています。ニューノーマルおける、人材育成のあるべき姿や、ベストプラクティスを提示し、未曾有のチャレンジをチャンスと捉える企業についてご紹介します。

開催概要

開催日時

2020年11月12日(木) 13:30 - 17:30(受付開始13:00)

開催会場

オンライン開催

対象者

人事部門、人材育成および研修教育部門、コンプライアンス教育部門、経営企画部門、営業教育部門の責任者様ならびにご担当者様、コーナーストーンユーザーおよびご検討者様、連結従業員数1,000名以上の企業様

参加費

無料

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お問い合わせ先

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
info-JP@csod.com

 

KEYNOTE

 Cornerstone OnDemand Inc.
 CEO

 フィル・サンダース

 株式会社日立アカデミー
 代表取締役社長

 迫田 雷蔵 氏

 株式会社みずほフィナンシャルグループ
 株式会社みずほ銀行
 グローバルキャリア戦略部 部長

 島田 博道 氏

プログラム

13:30 - 15:05

ご挨拶

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
代表取締役社長
ジョナサン・エプスタイン

基調講演

"Be extraordinary" and navigating the now of work

As we continue to navigate through the biggest global challenge we have experienced in our lifetime, we see how the world has been forever changed. This new reality has caused all of us to think differently about the people experience and people development.

Cornerstone OnDemand Inc.
CEO
フィル・サンダース
特別講演

ニューノーマルにおける人財育成について~日立グループの挑戦~

人財育成は未来への投資であり、事業の成長のためには、いかに困難な状況でも止めてはならない。コロナ禍に対応してリモートワークを推進し、働き方改革、人財マネジメント改革を加速している日立グループの取り組みと、学びを止めないためにオンライン化に舵を切った人財育成部門の挑戦について紹介します。

株式会社日立アカデミー
代表取締役社長
迫田 雷蔵 氏
みずほフィナンシャルグループ事例講演

変化の時代におけるみずほの人材育成への取組み

社内外の環境、働く人の意識・価値観は大きく変化しています。コロナ禍によって働き方も見直しを余儀なくされ、従来型の人材育成も全面的に見直しを迫られました。 <みずほ>のコーナーストーンを活用した新しい人材育成について紹介します。

株式会社みずほフィナンシャルグループ
株式会社みずほ銀行
グローバルキャリア戦略部 部長
島田 博道 氏
15:05 - 15:15

休憩

15:15 – 17:30
事例講演

サントリーにおけるコロナ下でのラーニンググローバル展開

サントリーでは2019年末にSABAプラットフォームをグローバルに立ち上げて以降、コロナ下で急増するデジタル学習へのニーズに対応するため、日本・海外各社での展開を加速させてきました。状況が刻々と変わる中、各エリアそれぞれのニーズに応えつつ、どのようにグローバルの共通課題を推進してきたのかについてお話しします。

サントリーホールディングス株式会社
ヒューマンリソース部 グローバル人事部 課長
長原 優子 氏
事例講演

コロナ前後の学びの変化と人財育成への取り組み

あらゆる産業分野に不可欠な真空技術を核とした製品や材料を提供する弊社では、コロナ前後で学ぶ側にも支援・実施する側にも大きな変化が起きていると実感しています。学ぶ環境・ツール・考え方・コンテンツなどで起きている変化を整理し、今後の取り組みにどうつなげていこうとしているのかについて、お話しさせていただきます。

株式会社アルバック 
人事部人財開発課 副参事 
廣瀬 知子 氏
事例講演

アフターコロナのMR活動を支えるMIRAI Campus ~小野の挑戦~

COVID-19により、医療を取り巻く環境変化が加速化し、MR活動も劇的に変化しています。
リモートでの営業機会の増加により、より正確な情報提供が求められるため、MRにとって自己学習の必要性は益々高まっています。
弊社では「自己学習支援」と「合理的な研修プログラム提供」を目指し、学習データの可視化と、AIによる学習レコメンド機能の構想を進めて参りました。
本講演では、これまでの検討詳細や今後の展望を紹介します。

小野薬品工業株式会社
営業戦略統括部 営業管理部 営業情報戦略室 デジタル・AI企画課
猪塚 仁貴 氏
質疑応答ならびにディスカッション

*事例講演内容へのご質問に回答しながら事例講演者の皆様とディスカッションを進めてまいります。

<ご登壇者>
サントリーホールディングス株式会社 ヒューマンリソース部 グローバル人事部 
課長 長原 優子 氏

株式会社アルバック 人事部人財開発課 副参事 廣瀬 知子 氏

小野薬品工業株式会社 営業戦略統括部 営業管理部 営業情報戦略室
デジタル・AI企画課 猪塚 仁貴 氏

<モデレーター> 
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

後援

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社

株式会社ジェクシード

株式会社セルム

日本アイ・ビー・エム株式会社

株式会社日立システムズ

丸星株式会社

株式会社WARK

\人材管理に役立つ!/

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