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DigitalConvergeTokyo2020(前半)日立・みずほFG講演レポート

講演レポート

2020年11月コーナーストーンオンデマンドジャパンは、「Digital CONVERGE TOKYO 2020」を開催しました。オンライン開催となった今回、テーマはずばり、「ニューノーマルにおける新たな人材育成―ビジネス変革と成長を実現」。新型コロナウィルスが全世界で流行し、全ての企業が変化に直面することとなりました。自律的な学びを促し、専門性を向上し可能性を解き放つための人材育成をどのように継続していけばよいのでしょうか。

変革の時代で新しい人材教育に取り組む日立グループ、みずほフィナンシャルグループが特別講演に登壇し、Cornerstone OnDemand Inc. CEOのフィル・サンダースによる基調講演と合わせ、新時代の人事教育のヒントとなるキーワードや事例を多数紹介していただきました。

 

講演内容

日立グループ・日立アカデミー様

DXの推進に向け、日立製作所様が国内グループ全社員16万人のDX教育に昨年来取り組まれ、講演時点で8万人が教育を終えられています。コンテンツは、デジタル・ITの教育のみならず、事業変革の教育を含むカリキュラムであり、eラーニングやバーチャルクラスルームに加え、途中にデジタル技術適用のための検討の場というアクションラーニングをはさまれています。デジタル変革に取り組む着想を生む教育をコロナ下でも止めることなく実施。上記の他にも、新入社員教育やリーダー研修をどのようにコロナ下で実施されたかをご紹介しています。

みずほFG様

金融ビジネスは、マイナス金利の導入、テクノロジーの進化によってビジネスモデルが変化しています。異業種からの参入といった事態も起こり、対抗していくためには、人事教育も大きな見直しが必要で、社員が自律的に物事を考える意識改革が必要になっており、従来型の人材育成を見直す必要に迫られていました。2020年5月、みずほフィナンシャルグループ5万5000人を支える人材教育システムが刷新されました。Cornerstoneのラーニングマネージメントシステムを活用した「M-Nexus」へリニューアルされました。その内容をご紹介しています。
 

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